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| 両備ホールディングスでは、「両備教育センター」と連携し、多くのプログラムを準備し、"人財"教育に力を注いでいます。また、各種免許資格の取得についても、会社がバックアップする制度があります。 |
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| 両備ホールディングスが目指すのは「能力主義的安心雇用」。これは「能力・業績に応じた処遇をすることによって、安心して働ける職場を確保する」ということです。そして、このための個人の能力・実力・専門性を引き出すのも会社の務め。基本はあくまでも個人の努力＝自己研鑽ですが、グループの総合教育機関「両備教育センター」中心とした充実した教育・研修制度で、それをバックアップします。 |
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新入社員教育、職種別教育、階層別教育、現場でのＯＪＴはもちろんのこと、昭和50年から開講している「経営管理基礎講座」、通称「両備大学」では、財務分析やマーケティングなど、経営者に要する知識習得の場を設けているほか、講座修了者からの選抜メンバーによる「青年重役（ＪＢ）制度」では、新たな事業構築にむけての実践トレーニングを行ないます。
全員が能力を磨き、専門職化した付加価値の高い仕事をして、生産性の高い企業集団を目指します。 |
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| 学びの環境が整っています |
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両備教育センターでの教育だけではなく、外部教育や社内集合教育も充実しています。
また国家資格や免許を取得したい方には免許資格取得制度があり、多くの社員が社会保険労務士や通関士などの資格取得をしています。 |
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| 両備教育センター・教育体系 |
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